28 avril 2010 : résumé informel du CE.

Ce résumé est informel et ne se substitue pas au PV officiel, qui sera disponible au CE ou sur Nectar après approbation. Il n'engage que ses auteurs.

Sécurité :

La journée Safety Day du 28 avril s'est très bien passée ; les retours sont très positifs. Merci à tous, et un grand bravo aux organisateurs.

Deux accidents depuis la dernière réunion (une blessure à la tête, une brûlure).

Présentation du centre Process :

Cette présentation a été abordée sous l'angle qualité (bilan des indicateurs qualité du centre), ce qui a occasioné de nombreux échanges parfois sportifs, entre la direction et les élus.

22 avril 2010 : négociation accord intéressement, 4° réunion.

Projet d'accord

La version définitive sera proposée au prochain CE.

Indicateurs

1°) Management du personnel

Les indicateurs concernant les entretiens de carrière ou de fin de carrière concernent toute la population, dont les IC.
Est proposé d’intégrer un formulaire dans l’entretien pour ne pas oublier de le faire, avec une explication sur l’usage et l'utilité.


Passeport compétences
Le CV que nous avions rempli dans la trame des Entretiens Annuels (cadres) a servi de passeport compétences. L'objectif IC 2009 est donc atteint.
Pour les ETAM, rien n’a été fait
Il faut étendre ce formulaire type CV aux techniciens, et là aussi communiquer sur l’intérêt de le faire.

Le rôle du Comité d'Entreprise

Instance de dialogue et de concertation, le comité d'entreprise doit être informé ou consulté sur tout ce qui concerne la vie de l'entreprise.

Comment le CE est-il mis en place ?

Les membre du Comité d'Entreprise sont des salariés élus lors des "élections professionnelles". Les candidats doivent avoir au moins 18 ans, un an d'ancienneté sans interruption et jouir de leurs droits civiques.
Le vote est ouvert aux salariés de plus de 16 ans ayant trois mois d'ancienneté.

La loi prévoit un scrutin tous les 4 ans.

Les collèges :

Les salariés élisent leurs représentants par collège, c'est à dire en fonction de leur catégorie professionnelle. En règle générale, il y a deux collèges. Le premier est composé des ouvriers et des employés, le second des techniciens, agents de maîtrise et cadres. Quand il y a plus de vingt-cinq cadres et ingénieurs dans l'entreprise, ils ont un collège distinct qui constitue alors le troisième collège.

A Maizières, seuls les collèges "techniciens/agents de maîtrise" et "ingénieurs et cadres" seront constitués pour les prochaines élections.

L'élection :

L'élection se déroule pendant le temps de travail. Le nombre de membres à élire dépend de la taille de l'entreprise et augmente avec elle.

Les salariés votent pour une liste de titulaires et une liste (distincte) de suppléants, pour le collègue auquel ils appartiennent.

En règle générale, les listes électorales sont présentées par les organisations syndicales.

A Maizières seront élus 4 titulaires et 4 suppléants pour le collège TAM - 3 titulaires et 3 suppléants pour le collège IC

9 avril 2010 : 3° réunion de négociation du protocole électoral

L'objectif de cette réunion était de parvenir à un accord sur le protocole pré-électoral, pour les élections profesionnelles qui auront lieu le 27 mai prochain.

Au terme d'une discussion assez musclée, les 5 organisations syndicales présentes et la direction se sont entendues sur le schéma suivant :

• Comité d'entreprise : 4 sièges pour le collège Techniciens et Agents de Maitrise, 3 sièges pour le collège Ingénieurs et Cadres

• Délégués du personnel : 5 sièges pour le collège Techniciens et Agents de Maîtrise, 4 sièges pour le collège Ingénieurs et Cadres.

Vous avez donc bien vu, la direction accorde un siège supplémentaire au Comité d'Entreprise.

7 avril 2010 : GT 'tutorat'.

Au cours de la réunion du GT qui a eu lieu mercredi 7 avril après midi, ont été présentées des fiches décrivant les missions et profils des tuteurs et parrains, fiches établies par un GT Arcelor Mittal.
Une discussion s'est tenue autour du rôle des tuteurs, de l'intérêt du transfert du savoir pour la pérennité de certaines compétences jugées nécessaires, et de l'opportunité dans certains cas de réaliser un tremplin sur des compétences pointues en tant que tuteur.

A été décidé de bâtir un kit de communication sur ce thème qui sera discuté lors de la prochaine réunion. Ce kit devra faire la promotion de la GPEC, en particulier. L'objectif final est de présenter ce kit lors de comités carrière pour que les chefs de centre identifient quelques cas où un tutorat permettrait de répondre aux objectifs précités (GPEC, tremplin).

Prochaine réunion : 26 mai.

6 avril 2010 : GT "assistantes"

Cette groupe de travail a été lancé suite aux constats suivants :

•  le nombre d'assistantes sur notre site est en constante diminution. Ce métier a été particulièrement touché par le plan de départs volontaires de 2009.
• le métier d'assistante a considérablement évolué ces dernières années.
• nous manquons d'expérience pour faire évoluer les carrières des secrétaires au delà d'un certain coefficient.

Les questions que nous nous posons sont par exemple :

• comment assurer le même service avec moins en moins d'assistantes ?
• quel sera leur profil, leur métier, dans 5 ans ? dans 10 ans ?
• comment accompagner nos assistantes vers ces nouvelles missions ?

7 avril 2010 : 3° réunion sur l'accord 'intéressement'.

Voilà un résumé de la 3° réunion de négociation sur l'accord "intéressement".

Pour mémoire, le calcul de l'intéressement comporte deux parties
- l'intéressement aux résultats (sous-entendu, financiers) - qui est distribué proportionnellement au salaire
- l'intéressement aux performances - qui est distribué de manière uniforme.

Ces deux sommes sont ensuite pondérées par le coefficient de présentéisme individuel. A noter cette année, une clause favorable qui plafonne à 10 jours le nombre d'absences pour arrêt maladie. 

30 mars 2010 : 2° réunion protocole pré-électoral

Je vous rappelle tout d'abord que les élections des représentants du personnel auront lieu cette année, en mai.
Il s'agit d'élire les membres du Comité d'Entreprise et les Délégués du Personnel. C'est un moment très important de la vie syndicale et nous comptons tous sur votre participation et votre soutien - plus nous aurons de voix, plus nous aurons de légitimité pour défendre nos idées, faire entendre notre voix.

Pour la majorité des salariés, le CE est connu à travers les œuvres sociales - vacances, fêtes, sport, etc. Mais il a également pour objet d'assurer l'expression collective de l'intérêt des salariés, dans les décisions relatives à la gestion, à l'évolution financière et économique de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle, et aux techniques de production.

La direction et les organisations syndicales représentatives (cge-cgc, cfdt, cgt, mais aussi fo et cftc) ont donc entamé les négociations qui détermineront la manière dont se dérouleront ces élections. Les principaux point qui créent le débat sont le nombre de collèges, et la répartition des sièges par collège. Cette négociation doit aboutir à un consensus entre tous les participants ; dans le cas contraire, c'est l'Inspection du Travail qui tranchera, et nous devront appliquer sa décision.

Lors du scrutin précédent, 6 titulaires et 6 suppléants ont été élus au CE, sur deux collèges - 4 titulaires (+4 suppléants) pour le collège ETAM, et 2 titulaires (+2 suppléants) pour le collège IC. Deux listes s'étaient présentées : la liste cfe-cgc, bien sûr, et la liste commune cgt-cfdt.