7 avril 2010 : 3° réunion sur l'accord 'intéressement'.

Voilà un résumé de la 3° réunion de négociation sur l'accord "intéressement".

Pour mémoire, le calcul de l'intéressement comporte deux parties
- l'intéressement aux résultats (sous-entendu, financiers) - qui est distribué proportionnellement au salaire
- l'intéressement aux performances - qui est distribué de manière uniforme.

Ces deux sommes sont ensuite pondérées par le coefficient de présentéisme individuel. A noter cette année, une clause favorable qui plafonne à 10 jours le nombre d'absences pour arrêt maladie. 

Calcul de l'intéressement aux résultats:

nous n'avons pas pour objectif de produire un résultat financier et nous considérerons les résultats financiers moyens des principales sociétés françaises du groupe. 

Calcul de l'intéressement aux performances:

nous fixons dans le cadre de la négociation la liste des indicateurs, les cibles, et les modes de calcul correspondants.  Par rapport à l'accord précédent on peut souligner :

• la suppression du bonus sécurité 
• la suppression des indicateurs relatifs au fonctionnement courant de l'entreprise (en clair, les weekly, les revues environnement)
• le maintient des indicateurs issis de la GPEC (bilans de fin de carrière, passeport compétences)
• la création d'un indicateur sur le flux d'embauches

L'analyse de la cfe-cgc :

On glisse petit à petit vers un accord qui privilégie le versement d’une part plus importante de l’intéressement aux performances.

Prochaine réunion:

le 22 avril à 14h00.

A lire également:

le CR de la réunion précédente