Sécurité
A noter depuis la dernière réunion, 2 accidents bénins et 1 accident de trajet impliquant deux apprentis.
Les travaux d'amménagement de la halle mine ont commencé.
Marche de l'entreprise.
Nous sommes toujours en sous-effectif malgré des entrées récentes. Nous restons vigilants sur ce point.
Présentation du centre Packaging.
L'organisation et les projets majeurs du centre sont présentés.Nous nous interrogeons sur la stratégie Packaging du groupe, qui est confrontée a des concurrents féroces aussi bien parmi les autres sidérurgistes (Rasseltein) que parmi les autres matériaux.
Consultation sur le bilan social
Nous avions émis un certain nombre de remarques lors de la réunion précédente.La direction nous a apporté des réponses sur le nombre de sous-traitants recherche.
Notre position :
compte tenu d’un nombre de techniciens encore en diminution alors que le besoin toujours présent semble compenser par une utilisation croissante d’une part de l’apprentissage et d’autre part de sociétés de service recherche, la CFE-CGC s’abstient.
Information sur le rapport d'égalité Homme/Femme.
Pas grand chose à dire sur ce rapport. Nous avions juste fait remarquer lors de la réunion précédente que nous regrettions le faible nombre de femmes à des postes à responsabilité élevée - c'est vrai pour la R&D mais aussi vrai pour le groupe.
Notre position :
Malgré le peu de réponses apportées aux questionnements des élus, la CFE-CGC prend acte de ce qu’au moins en première analyse, il ne semble pas y avoir de problème criant en termes d'égalité H/F. Nous voterons donc positivement sur ce rapport.
Points divers : encore et toujours la Travel Policy en question !
Nous avons interpellé la Direction sur ce sujet lors du dernier CE et avons posé un certain nombre de questions restées sans réponse. La Direction a t elle avancé sur le sujet ?
Information : transfert des activités AMTISF dédiées à la R&D vers les sociétés AM Méditerranée Fos sur Mer et AM France Saint-denis
Notre analyse :La CFE-CGC avait eu du mal fin 2009, à comprendre la nécessité du rattachement de ces personnels à la Global R&D, personnel d’ailleurs dès le début sous convention de détachement sur leurs sites respectifs (antidaté de 1 à 4 mois suivant les individus).
Aujourd’hui on effectue la Démarche inverse sans donner pour autant d’organigramme hiérarchique à ces personnels (de qui vont-ils dépendre à Fos et St Denis ?).
