CE extraordinaire
L'organisation du CE a été définie et approuvée à l'unanimité (bureau, présidents et vice-présidents des comissions).CE ordinaire:
Sécurité
Le principal fait marquant est l'absence de déclaration d'accidents bénins (ie, ne nécessitant aucune prise en charge à l'extérieur) depuis le début de l'année, ce que nous interprétons avec prudence : les salariés hésiteraient-ils à aller se faire soigner à l'infirmerie dans le cas d'une blessure "pas trop grave" ?
Marche de l'entreprise.
La CFE-CGC constate que malgré ses demandes effectuées fin 2009 et renouvelées au CE de mars 2010, nous n’avons toujours pas aujourd’hui de présentation du nombre de contrat de sous-traitance de type recherche, du nombre homme/an que cela représente, de la répartition IC/Technicien et ce au niveau global ARSA et par centre. La direction aurait-elle la volonté de masquer ce fonctionnement ?
Information sur le Bilan social.
La CFE-CGC est particulièrement préoccupée par:
- le nombre de techniciens régulièrement en diminution sans que pour autant les métiers de base aient particulièrement évolué,
- le nombre d'apprentis en forte progression qui d'une part pourrait générer des problèmes d'encadrement et de formation, et d'autre part pourrait être ressenti comme une volonté de notre direction d'utiliser une main d'œuvre bon marché.
- un flou artistique sur les niveaux de recherches sous traités à des sociétés de service, qui pourrait paraître encore comme une volonté de la Direction d'instaurer un niveau de flexibilité sur des emplois pourtant pérennes. Sans parler du risque de délit de marchandage du fait des modalités d'exécution de certains de ces contrats.
Information sur le rapport d'égalité Homme/Femme.
La CFE-CGC prend acte de ce qu’au moins en première analyse, il ne semble pas y avoir de problème criant en termes d'égalité H/F si ce n’est peut être sur l’évolution des femmes vers les postes à plus hautes responsabilités (ex 3B)
Il conviendrait cependant de vérifier :
- d'une part de la réalité de la diminution de la charge de travail des personnels à temps partiel (cohérence entre les objectifs fixés et niveau de reconnaissance),
- et d'autre part, que les congés de maternité n'empêchent pas une égalité des critères de carrières et rémunérations des salariées par rapport à l'ensemble des salarié(e)s.
Points divers : encore et toujours la Travel Policy en question !
Le 10 mai 2010, la Direction Générale a modifié notablement certains aspects de sa politique voyage.
Nous rappelons que lorsque le Groupe ArcelorMittal a demandé à tous ses salariés de signer son « code éthique ». Il y était bien précisé que la priorité était le respect des législations en vigueur dans chacun des pays du groupe.
Aujourd’hui, le constat est tout autre : non respect de la Loi Toubon sur l’utilisation de la langue française, non respect de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, non respect de la loi sur la discrimination.
En voici 3 illustrations concrètes, traduites en langue française !
