Travel Policy : de qui se moque-t-on ?

Nous avons tous été informés des nouvelles règles de la politique voyage, que nous trouvons inadmissibles car elle est, d'une part, non conforme à la réglementation française, d'autre part, inégale car elle réserve un traitement de faveur non justifié à nos top managers. 

En effet, à sécurité et pénibilité égales les règles doivent être indépendantes du niveau hiérarchique, Techniciens, Ingénieurs et Cadres, Managers grands ou petits !


Nous avons interrogé la direction à ce sujet en réunion des délégués du personnel. La réponse a été... évasive.

Voir le tract que nous avons diffusé à ce sujet.

Bilan des élections professionnelles.

Le verdict des urnes est tombé... Pour nous, le sentiment qui domine est 'aurait pu mieux faire...'
Mais nous ne nous décourageons pas, et entamons cette nouvelle mandature avec conviction.

Merci à nos candidats pour leur implication, leur courage, et à nos adhérents et sympathisant pour leur soutien et leur vote, qui permettent à la CFE-CGC de rester la première force syndicale en voix sur le site.

Au final :
CFE-CGC : 2 sièges au CE, 4 sièges en DP
CFDT : 3 sièges au CE, 2 sièges en DP
CGT : 2 sièges au CE, 3 sièges en DP

11 mai 2010 : réunion du GT "assistantes"

Ce groupe de travail entre organisations syndicales et direction a pour objectif de réfléchir sur les missions actuelles et futures de nos secrétaires et assistantes. Il a également pour objectif de définir des recommandations, des pistes, des exemples, pour aider à la construction des tremplins qui vont leur permettre d'évoluer vers les coefficients supérieurs.

ArcelorMittal externalise son informatique ?

ArcelorMittal a annoncé, le 5 mai, en réunion du Comité d'Entreprise Européen, un projet d'externalisation de la partie « infrastructure informatique Europe», soit environ 600 salariés dont 162 en France. Après son Unité de Services Partagés Comptabilité [en partie externalisée en chez WiPro en Inde] ce sont, encore une fois, des salariés européens et français du Groupe qui vont subir une décision stratégique du Groupe.

La CFE-CGC condamne ce projet dont elle attend toujours une démonstration argumentée.

Voir le communiqué de presse de la Métallurgie CFE-CGC.

Le stress enfin pris en compte chez ArcelorMittal France !

Le nouvel accord signé par la CFE-CGC est un premier pas qui va dans le sens de la prévention des risques du stress au travail dans le groupe ArcelorMittal France.

Pourquoi un tel accord ?

La CFE-CGC milite depuis de nombreuses années pour la prise en compte de la prévention du stress au travail et la reconnaissance du stress comme maladie professionnelle.

En effet, les conséquences du stress peuvent être graves, très graves...

Des charges de travail toujours plus lourdes, des délais à tenir plus courts et avec toujours moins de moyens génèrent un stress croissant chez les salariés. Dans certaines entreprises, les pressions sont devenues telles que les salariés les plus fragiles commettent l’irréparable ! Certains employeurs commencent même à recruter leurs futurs salariés sur des critères de résistance au stress…