La direction nous a clairement indiqué qu'elle s'alignerait sur les gros sites qui nous entourent - Florange, Montataire, etc.
Nos revendications étaient :
- 1.8 % AG pour tous (IC comme ETAM) de manière à couvrir l'inflation y compris pour les seniors, avec application au 1° janvier
- 2.5 % en AIpour les ETAM
- une valorisation du tutorat et de l'apprentissage sous la forme d'une prime
- une revalorisation du système d'innovation, pour les IC et les ETAM
- deux dates par an pour la remise des médailles
- la modification de la répartition du système de prévoyance : passer de la situation actuelle (50% employé, 50% employeur) à 40% employé, 60% employeur
- le respect strict de l'égalité hommes femmes, dans les salaires mais surtout dans les missions.
- pour les ETAM : 1.2% AG et 1.5% AI, applicables en mai avec un talon de 24€, accompagnés d'une prime de 250€ à la signature. 70% des ETAM seront concernés, et 50% au premier semestre.
- pour les IC : 2.7% d'AI
- rien sur le tutorat, rien sur l'innovation
- 2 remises de médaille
- la modification du système de prévoyance doit être documentée
- également à documenter : le'impact du passage au niveau 335 sur les cotisations AGIRC/ARCO
Nos directions ont repris la devise de Pierre de Coubertin « Citius, Altius, Fortius » qui signifient « plus vite, plus haut, plus fort »mais leur traduction du latin au niveau sociale l’a transformé en « plus vite, plus de travail , plus de bénéfice »
Prochaine réunion : 18 février à 9h00
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