25 novembre 2010 : compte-rendu informel de la réunion de CE de novembre.

Ce compte-rendu flash est purement informel et ne se substitue pas au PV officiel. Il n'engage que ses auteurs.

Sécurité

• Point sur les indicateurs habituels.
• Retour sur un presqu'accident sur la machine de torsion à chaud, lié à l'éclatement du couvercle d'un bac en plexiglas sous pression.
• Demi-journée santé lundi 29 novembre : au programme, une séance de relaxation/d'étirement, des informations générales sous forme d'affiches au restaurant d'entreprise

Marche de l'entreprise

• L'absentéisme reste très bas.
• Stagiaires : nous en avons accueilli 170 cette année
• Suivi du plan emploi : le plan emploi sera atteint pour les Etam, mais il manquerait en fin d'année, encore 7 à 10 IC par rapport à la cible.
• Capex : réalisé bien en phase avec les prévisions.
• Budgets : les dépenses spécifiques sont plutôt en sous-réalisation, alors que les dépenses de fonctionnement sont en sur-réalisation
• Indicateurs d'intéressement : nous arrivons en fin d'année et certains indicateurs ont mieux fonctionné que d'autres. Globalement nous ferons un mauvais score par rapport aux autres années. Il semblerait que l'information sur certains indicateurs (ceux de management) ne diffuse que très peu, et ne mobilisent pas réellement les équipes

Présentation des comptes 2009 du CE.

Le détail des comptes n'est pas publié sur ce blog.

Comme depuis plusieurs années, la Direction a demander à M. Chon un avis sur la comptabilité du CE, et celui-ci souligne leur très bonne tenue et leur parfaite transparence. M. Chon suggère une piste de progrès technique, à savoir de clôturer la comptabilité de chaque mois plus tôt, par exemple le 5 ou le 6 du mois suivant.

Nous ne pouvons que nous féliciter des progrès accomplis.

Information-consultation.

Avenant accord GPEC :

Information – consultation du Comité d'Entreprise d'ArcelorMittal Maizières, au titre des articles L. 2323-6 et L. 2323-27 du Code du travail, sur le projet d’avenant à l’accord de groupe ArcelorMittal en France relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, signé le 15 décembre 2007

Les élus auraient souhaité être davantage impliqués dans la réflexion sur ce thème.

Recueil des avis : 7 avis favorables (sur 7).

Avenant accord de prévoyance

Information - consultation du Comité d'Entreprise d'ArcelorMittal Maizières, en application de l'article L.2323-1 du code du travail, sur un projet d'avenant aux accords de prévoyance des 26 mars 1991 et 29 décembre 1997 visant à modifier :

• la clause de répartition des résultats du régime
• la clause de prolongement de l'assurance décès après le départ en retraite

Recueil des avis : 7 avis favorables (sur 7).

Organisation du temps de travail 2011

Information – consultation du Comité d’Entreprise sur l’organisation du travail pour l’année 2011

Recueil des avis : 7 avis favorables (sur 7).

Marche des commissions

L'arbre de Noël aura lieu le 4 décembre. 
La commission culturelle organisera un marché de Noël le 17 décembre. Ce sera aussi le jour de la Saint-Eloi.

26 octobre 2010 : compte rendu informel de la réunion de CE

Ce compte-rendu flash ne se substitue pas au PV officiel de CE. Il n'engage que ses auteurs.

Agenda  :

• Rapport Syndex (lire la déclaration de la CFE-CGC à ce sujet)
• situation de la R&D d'ArcelorMittal par rapport à ses principaux concurrents
• analyse de la politique brevets
• enjeux liés au crédit impôt recherche
• analyse du budget R&D d'ArcelorMittal (informations non publiées sur ce blog)
• analyse des effectifs (informations non publiées sur ce blog)
• Marche de l'entreprise. 
• effectifs
• sécurité

Rapport Syndex

Comme tous les ans, le cabinet d'experts comptables Syndex restitue au CE une étude économique sur le marché sidérurgique mondial et sur notre entreprise en particulier (ArcelorMittal puis Maizières). Depuis l'an dernier, ils y incluent un comparatif des R&D par grand domaine industriel, et positionnent la &D d'ArcelorMittal par rapport à ses concurrents.

Le rapport ne sera pas diffusé massivement, mais il est disponible auprès de vos élus. En voilà quelques morceaux choisis :

Situation de la R&D d'ArcelorMittal par rapport à ses principaux concurrents.

ArcelorMittal consacre 0.2% de son chiffre d'affaire à la R&D (et 2.1% de son EBIDTA). Parmi nos concurrents mondiaux, cela nous classe bon dernier...

Groupe	Budget R&D / CA	Budget R&D / Ebidta
Nippon Steel	0.9 %	7.7 %
Posco	1.2 %	7.1 %
TKS	0.6 %	9.8 %
ArcelorMittal	0.2 %	2.1 %

Même par segment (auto, packaging, ...) ou par procédé (fonte, laminage à chaud; ...)  nous sommes rarement leader.

26 août 2010 : compte rendu informel de la réunion de CE

Ce compte-rendu flash ne se substitue pas au PV officiel de CE. Il n'engage que ses auteurs.

Sécurité :

Une personne s'est blessée en chutant, à cause des pieds de chaise, à la cantine. Bilan, deux côtes fracturées. Nous avons signalé depuis longtemps que ces chaises peuvent occasionner des chutes - en attendant de trouver une solution acceptable, nous ne pouvons que renouveler des conseils de prudence.

Marche de l'entreprise :

• Effectifs:
  A fin juillet il y a encore un fort déséquilibre entre les effectifs cibles et les effectifs réels. Mais la plupart des entrées sont prévues sur le dernier trimestre. A suivre.
• Transfert du service comptabilité de Florange en Pologne
En attendant le basculement des activités comptables de Florange vers la Pologne (no comment...) les comptables qui interviennent encore pour nous seront hébergées sur notre site. Nous resterons là aussi TRÈS attentifs à ce changement d'organisation.
• Apprentissage
26 nouveaux apprentis doivent intégrer nos équipes à la rentrée : si tant est que ces arrivées ne soient pas juste une main d'œuvre précaire et bon marché, nous souhaitons la bienvenue à ces jeunes. Et nous nous félicitons de l'embauche de 7 apprentis ayant terminé leur formation cet été.
• Indicateurs d'intéressement
Ils n'ont pas pu être consolidés.

Information consultation sur l'avenant à l'accord d'intéressement.

La direction du travail nous a demandé de modifier un ou deux paragraphes de notre accord d'intéressement (pour préciser certains points).
6 élus votent positivement cet avenant (1 élu absent non remplacé).

Divers

3 GT à prévoir :
- GT "395" : mardi 31 à 14 heures
- GT "tutorat" : jeudi 1° à 14 heures
- GT "assistantes" : vendredi 2 à 14 heures.

9 juillet 2010 : CE de juin et CE de juillet

Ce résumé est purement informel et ne se substitue pas au PV de CE officiel. Il n'engage que ses auteurs.

Sécurité

A noter depuis la dernière réunion, 2 accidents bénins et 1 accident de trajet impliquant deux apprentis.

Les travaux d'amménagement de la halle mine ont commencé.

Marche de l'entreprise.

Nous sommes toujours en sous-effectif malgré des entrées récentes. Nous restons vigilants sur ce point.

Présentation du centre Packaging.

L'organisation et les projets majeurs du centre sont présentés.

Nous nous interrogeons sur la stratégie Packaging du groupe, qui est confrontée a des concurrents féroces aussi bien parmi les autres sidérurgistes (Rasseltein) que parmi les autres matériaux.

Consultation sur le bilan social

Nous avions émis un certain nombre de remarques lors de la réunion précédente.
La direction nous a apporté des réponses sur le nombre de sous-traitants recherche.

Notre position :
compte tenu d’un nombre de techniciens encore en diminution alors que le besoin toujours présent semble compenser par une utilisation croissante d’une part de l’apprentissage et d’autre part de sociétés de service recherche, la CFE-CGC s’abstient.

Information sur le rapport d'égalité Homme/Femme.

Pas grand chose à dire sur ce rapport. Nous avions juste fait remarquer lors de la réunion précédente que nous regrettions le faible nombre de femmes à des postes à responsabilité élevée - c'est vrai pour la R&D mais aussi vrai pour le groupe.

Notre position :
Malgré le peu de réponses apportées aux questionnements des élus, la CFE-CGC prend acte de ce qu’au moins en première analyse, il ne semble pas y avoir de problème criant en termes d'égalité H/F. Nous voterons donc positivement sur ce rapport.

Points divers : encore et toujours la Travel Policy en question !

Nous avons interpellé la Direction sur ce sujet lors du dernier CE et avons posé un certain nombre de questions restées sans réponse. La Direction a t elle avancé sur le sujet ?

Information : transfert des activités AMTISF dédiées à la R&D vers les sociétés AM Méditerranée Fos sur Mer et AM France Saint-denis

Notre analyse :La CFE-CGC avait eu du mal fin 2009, à comprendre la nécessité du rattachement de ces personnels à la Global R&D, personnel d’ailleurs dès le début sous convention de détachement sur leurs sites respectifs (antidaté de 1 à 4 mois suivant les individus).
Aujourd’hui on effectue la Démarche inverse sans donner pour autant d’organigramme hiérarchique à ces personnels (de qui vont-ils dépendre à Fos et St Denis ?).

09 juin 2010 : résumé du CE de mai 2010.

Ce résumé est purement informel et ne se substitue pas au PV de CE officiel. Il n'engage que ses auteurs.

CE extraordinaire

L'organisation du CE a été définie et approuvée à l'unanimité (bureau, présidents et vice-présidents des comissions).

CE ordinaire:

Sécurité

Le principal fait marquant est l'absence de déclaration d'accidents bénins (ie, ne nécessitant aucune prise en charge à l'extérieur) depuis le début de l'année, ce que nous interprétons avec prudence : les salariés hésiteraient-ils à aller se faire soigner à l'infirmerie dans le cas d'une blessure "pas trop grave" ?

Marche de l'entreprise.

La CFE-CGC constate que malgré ses demandes effectuées fin 2009 et renouvelées au CE de mars 2010, nous n’avons toujours pas aujourd’hui de présentation du nombre de contrat de sous-traitance de type recherche, du nombre homme/an que cela représente, de la répartition IC/Technicien et ce au niveau global ARSA et par centre. La direction aurait-elle la volonté de masquer ce fonctionnement ?

Information sur le Bilan social.

La CFE-CGC est particulièrement préoccupée par:

• le nombre de techniciens régulièrement en diminution sans que pour autant les métiers de base aient particulièrement évolué,
• le nombre d'apprentis en forte progression qui d'une part pourrait générer des problèmes d'encadrement et de formation, et d'autre part pourrait être ressenti comme une volonté de notre direction d'utiliser une main d'œuvre bon marché.
• un flou artistique sur les niveaux de recherches sous traités à des sociétés de service, qui pourrait paraître encore comme une volonté de la Direction d'instaurer un niveau de flexibilité sur des emplois pourtant pérennes. Sans parler du risque de délit de marchandage du fait des modalités d'exécution de certains de ces contrats.

La CFE-CGC sera particulièrement attentive en 2010 à l'évolution de ces 3 points, retour à une augmentation de la population de techniciens, stabilisation du nombre d'apprentis et nombre d'embauches de ceux-ci au sein de notre société, niveau du personnel employé en société de service recherche.

Information sur le rapport d'égalité Homme/Femme.

La CFE-CGC prend acte de ce qu’au moins en première analyse, il ne semble pas y avoir de problème criant en termes d'égalité H/F si ce n’est peut être sur l’évolution des femmes vers les postes à plus hautes responsabilités (ex 3B)

Il conviendrait cependant de vérifier :

• d'une part de la réalité de la diminution de la charge de travail des personnels à temps partiel (cohérence entre les objectifs fixés et niveau de reconnaissance),
• et d'autre part, que les congés de maternité n'empêchent pas une égalité des critères de carrières et rémunérations des salariées par rapport à l'ensemble des salarié(e)s.

Points divers : encore et toujours la Travel Policy en question !

Le 10 mai 2010, la Direction Générale a modifié notablement certains aspects de sa politique voyage.
Nous rappelons que lorsque le Groupe ArcelorMittal a demandé à tous ses salariés de signer son « code éthique ». Il y était bien précisé que la priorité était le respect des législations en vigueur dans chacun des pays du groupe.
Aujourd’hui, le constat est tout autre : non respect de la Loi Toubon sur l’utilisation de la langue française, non respect de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, non respect de la loi sur la discrimination.
En voici 3 illustrations concrètes, traduites en langue française !

Travel Policy : de qui se moque-t-on ?

Nous avons tous été informés des nouvelles règles de la politique voyage, que nous trouvons inadmissibles car elle est, d'une part, non conforme à la réglementation française, d'autre part, inégale car elle réserve un traitement de faveur non justifié à nos top managers. 

En effet, à sécurité et pénibilité égales les règles doivent être indépendantes du niveau hiérarchique, Techniciens, Ingénieurs et Cadres, Managers grands ou petits !


Nous avons interrogé la direction à ce sujet en réunion des délégués du personnel. La réponse a été... évasive.

Voir le tract que nous avons diffusé à ce sujet.

Bilan des élections professionnelles.

Le verdict des urnes est tombé... Pour nous, le sentiment qui domine est 'aurait pu mieux faire...'
Mais nous ne nous décourageons pas, et entamons cette nouvelle mandature avec conviction.

Merci à nos candidats pour leur implication, leur courage, et à nos adhérents et sympathisant pour leur soutien et leur vote, qui permettent à la CFE-CGC de rester la première force syndicale en voix sur le site.

Au final :
CFE-CGC : 2 sièges au CE, 4 sièges en DP
CFDT : 3 sièges au CE, 2 sièges en DP
CGT : 2 sièges au CE, 3 sièges en DP