Signature de l'avenant relatif aux indicateurs d'interessement 2011

L'avenant à l'accord d'intéressement 2010 - 2012 mettant en place les indicateurs de l'intéressement aux performances pour l'année 2011 a été signé entre la direction et les organisations syndicales représentatives sur notre site.

17/03/2011 : 2° réunion de négociation sur les indicateurs d'intéressement

Les organisations syndicales et la direction se sont réunies une seconde fois pour débattre des indicateurs d'intéressement 2011.

Les grands chapitres de l'accord resteront dans la continuité de ce qui s'est fait jusqu'à présent - amélioration du fonctionnement, communication, management du personnel, etc.

Nous tenions à conserver des indicateurs et/ou des actions qui se rattachent à l'accord GPEC - comme les entretiens de carrière,  par exemple. Ces indicateurs existaient l'an dernier mais force a été de constater qu'ils n'ont pas été atteints. Cette année, nous avons meilleur espoir, car la prise de conscience de la direction sur l'importance de ces outils, nous semble sincère. 

De même, un des points faibles soulevé lors du bilan de l'exercice 2010, à savoir l'insuffisance de communication autour de ces indicateurs pour le personnel, a été bien intégré et les responsables de centre s'engagent à améliorer ce point.  

La discussion a, jusqu'à présent, été ouverte et constructive. Nous espérons que cet esprit perdure pendant la troisième réunion, prévue le 24 mars 2011.

22 avril 2010 : négociation accord intéressement, 4° réunion.

Projet d'accord

La version définitive sera proposée au prochain CE.

Indicateurs

1°) Management du personnel

Les indicateurs concernant les entretiens de carrière ou de fin de carrière concernent toute la population, dont les IC.
Est proposé d’intégrer un formulaire dans l’entretien pour ne pas oublier de le faire, avec une explication sur l’usage et l'utilité.


Passeport compétences
Le CV que nous avions rempli dans la trame des Entretiens Annuels (cadres) a servi de passeport compétences. L'objectif IC 2009 est donc atteint.
Pour les ETAM, rien n’a été fait
Il faut étendre ce formulaire type CV aux techniciens, et là aussi communiquer sur l’intérêt de le faire.

7 avril 2010 : 3° réunion sur l'accord 'intéressement'.

Voilà un résumé de la 3° réunion de négociation sur l'accord "intéressement".

Pour mémoire, le calcul de l'intéressement comporte deux parties
- l'intéressement aux résultats (sous-entendu, financiers) - qui est distribué proportionnellement au salaire
- l'intéressement aux performances - qui est distribué de manière uniforme.

Ces deux sommes sont ensuite pondérées par le coefficient de présentéisme individuel. A noter cette année, une clause favorable qui plafonne à 10 jours le nombre d'absences pour arrêt maladie. 

22 mars 2010 : 2° Réunion de négociation sur l'accord "intéressement"

Le lundi 22/03 s’est tenu la 2ème réunion sur l’accord intéressement ArcelorMittal Maizières. Il s’agissait de renouveler l’accord intéressement pour 3 ans, 2010-2011-2012, et de mettre en place les indicateurs pour l’année 2010. Les sujets évoqués ont été :

Calcul de la somme affectée :

Légalement la somme distribuée ne peut tenir compte que des intéressements des sociétés françaises ce qui exclut un calcul tenant compte des sociétés étrangères&nbsp.

Le bonus sécurité:

Le principe est maintenu.