Signature de l'avenant relatif aux indicateurs d'interessement 2011

L'avenant à l'accord d'intéressement 2010 - 2012 mettant en place les indicateurs de l'intéressement aux performances pour l'année 2011 a été signé entre la direction et les organisations syndicales représentatives sur notre site.

17/03/2011 : 2° réunion de négociation sur les indicateurs d'intéressement

Les organisations syndicales et la direction se sont réunies une seconde fois pour débattre des indicateurs d'intéressement 2011.

Les grands chapitres de l'accord resteront dans la continuité de ce qui s'est fait jusqu'à présent - amélioration du fonctionnement, communication, management du personnel, etc.

Nous tenions à conserver des indicateurs et/ou des actions qui se rattachent à l'accord GPEC - comme les entretiens de carrière,  par exemple. Ces indicateurs existaient l'an dernier mais force a été de constater qu'ils n'ont pas été atteints. Cette année, nous avons meilleur espoir, car la prise de conscience de la direction sur l'importance de ces outils, nous semble sincère. 

De même, un des points faibles soulevé lors du bilan de l'exercice 2010, à savoir l'insuffisance de communication autour de ces indicateurs pour le personnel, a été bien intégré et les responsables de centre s'engagent à améliorer ce point.  

La discussion a, jusqu'à présent, été ouverte et constructive. Nous espérons que cet esprit perdure pendant la troisième réunion, prévue le 24 mars 2011.

24 février 2011 : accord NAO signé.

L'accord d'entreprise ArcelorMittal Research SA portant sur les mesures salariales applicables pour l'année 2011 ainsi que sur l'égalité professionnelle des hommes et des femmes a été signé par la CFE-CGC et par la CFDT.

NAO 2011 : notre position.

Les années se suivent et malheureusement se ressemblent pour les salariés de Maizières et plus généralement pour ceux du Groupe. Car malheureusement à AM, même lorsque les efforts de tous conduisent à la réalisation de résultats excédentaires, le fruit du travail accompli ne peut être partagé (avec les salariés en tous cas !!).

La CFE-CGC signe le protocole d’accord portant sur les mesures salariales applicables à ArcelorMittal Maizières Research en 2011 mais sans grand enthousiasme.

La faiblesse du cadre fixé par la direction France n’a permis qu’une négociation partielle au niveau des augmentations individuelles et générales. Le niveau des augmentations générales reste bien en dessous de niveau de l’indice INSEE de l’inflation (4,9% sur4 ans). Le peu d’ambition de la politique salariale, la gestion à court terme des Ressources et l’absence de gestion à long terme de nos Ressources Humaines ne contribuent pas à un climat social serein.

Après une année 2010 marquée par une légère reprise, l’accord sur les salaires 2011 est certainement insuffisant, mais une non-signature de cet accord serait la porte ouverte à une année « difficile» pour une majorité de salariés et l’entreprise : perspective irresponsable pour la CFE-CGC !!!

Aujourd’hui, avec quelques indicateurs en forte croissance (démotivation, stress, déprime, démissions …), il est grand temps que la Direction Générale et l’actionnaire majoritaire d’AM prennent enfin conscience de la situation et inversent très rapidement la tendance.

Notre tract.

NAO 2011 : résumé de la seconde réunion

La seconde réunion des NAO a eu lieu le 9 février, à 13 heures.

La direction nous a clairement indiqué qu'elle s'alignerait sur les gros sites qui nous entourent - Florange, Montataire, etc.

Nos revendications étaient :

• 1.8 % AG pour tous (IC comme ETAM) de manière à couvrir l'inflation y compris pour les seniors, avec application au 1° janvier
• 2.5 % en AIpour les ETAM
• une valorisation du tutorat et de l'apprentissage sous la forme d'une prime
• une revalorisation du système d'innovation, pour les IC et les ETAM
• deux dates par an pour la remise des médailles
• la modification de la répartition du système de prévoyance : passer de la situation actuelle (50% employé, 50% employeur) à 40% employé, 60% employeur
• le respect strict de l'égalité hommes femmes, dans les salaires mais surtout dans les missions. 

Les réponses de la direction à l'issue de la réunion  :

• pour les ETAM : 1.2% AG et 1.5% AI, applicables en mai avec un talon de 24€, accompagnés d'une prime de 250€ à la signature. 70% des ETAM seront concernés, et 50% au premier semestre.
• pour les IC : 2.7% d'AI
• rien sur le tutorat, rien sur l'innovation
• 2 remises de médaille
• la modification du système de prévoyance doit être documentée 
• également à documenter : le'impact du passage au niveau 335 sur les cotisations AGIRC/ARCO

Mouais... Dire qu'un des slogans de notre entreprise est "Boldness", "de l'audace" !

Nos directions ont repris la devise de Pierre de Coubertin « Citius, Altius, Fortius » qui signifient « plus vite, plus haut, plus fort »mais leur traduction du latin au niveau sociale l’a transformé en « plus vite, plus de travail , plus de bénéfice »


Prochaine réunion : 18 février à 9h00

Négociation accord travail posté

Compte-rendu de la 2° réunion de négociation, 31 janvier.

L'objet de cet accord est de fixer le cadre, qui permet, dans des circonstances exceptionnelles, de modifier les horaires de travail 'jour' et de fonctionner en deux postes, pour l'instant sur trois outils goulots, en cas de surcharge importante et lorsqu'il n'y a pas d'autres possibilités que d'élargir la plage horaire de travail.

Cet accord avait déjà été signé il y a deux ans, et il convient de le renouveller - ou non.

La discussion avec la direction, sur un sujet qui aurait pu paraitre simple et consensuel ,  s'est avérée tendue. En effet, nos collègues des autres organisation syndicales tenaient à inclure, dans cet accord ou dans un autre, un dispositif relatif aux travaux en période de forte chaleur - en gros, ils demandaient un cadre, si possible sous la forme d'un accord, pour autoriser le décalage des horaires de travail en cas de forte chaleur. La direction s'est montrée d'abord hostile à cette proposition, puis - sur  notre proposition - a fini par concéder qu'elle rédigerait en mai, tous les ans, une note fixant les modalités d'un décalage des horaires en cas de canicule.

Après cette (rude) discussion, la cfe-cgc a demandé et obtenu la revalorisation de la prime liée au travail posté en cas de surcharge de travail : elle passe de 15€ à 20€ par tranche de 2 semaines. 

Cela étant dit, l'accord sur les postes sera, selon toute vraisemblance, signé.

NAO 2011 : résumé de la première réunion

Compte-rendu de la 1° réunion de négociation, 4 février.

NAO signifie "Négociation Annuelle Obligatoire". C'est - comme son nom l'indique - une négociation, entre l'employeur et les représentants du personnel, dont le contenu est défini par la loi. Cette négociation doit porter sur :

• les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail
• les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés 
• les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

A Maizières, le périmètre des réunions dites 'NAO' couvre la question des salaires (ce qui inclut les promotions) et la question de l'égalité homme femme dans la structure de rémunération. L'organisation du temps de travail et l'emploi des travailleurs handicapés sont discutés dans d'autres cadres.

Cette première réunion a été l'occasion de faire le bilan de la politique salariale, sur les populations ETAM et cadres, en 2010.

Rappelons toutefois que les accords qui seraient signés à l'issue de cette négociation ne concernent que la population ETAM. La politique salariale IC n'est pas soumise à un accord d'entreprise.

Pour les ETAM, les objectifs qui avaient été fixés dans l'accord précédent ont été atteints. Les chiffres présentés montrent un bon équilibre hommes/femmes, et une application relativement équitable dans les différentes tranches d'âge.

Cela dit, les augmentations générales des 5 dernières années restent inférieures à l'indice INSEE. Les augmentations individuelles et les primes permettent aux courbes de repasser au dessus de l'indice INSEE, mais les salariés ne sont concernés en moyenne que tous les 18 mois par une augmentation individuelle.

Pour les IC, nous constatons que l'enveloppe de la part variable a diminué en 2009, ce qui signifie donc une baisse de revenus pour les personnes qui n'en ont pas bénéficié.

Augmentations *	Part Variable 2010 **
2.3 %	-0.5 %

* Somme des augmentations 2010 / somme des RAB 2009
** (somme des PAV 2010 – somme des PAV 2009)/ somme des RAB 2009, pour les salariés actifs présents les 2 années


Nous constatons également que l'accès des femmes aux coefficients supérieurs de notre classification  reste difficile (en 2009, 8% des femmes ont été promues à un coefficient 3A et plus, contre 16% des hommes). Nous demandons un éclaircissement sur ce point.

Prochaines réunions :

• 9 février, 13 heures
• 18 février, 9 heures

Le stress enfin pris en compte chez ArcelorMittal France !

Le nouvel accord signé par la CFE-CGC est un premier pas qui va dans le sens de la prévention des risques du stress au travail dans le groupe ArcelorMittal France.

Pourquoi un tel accord ?

La CFE-CGC milite depuis de nombreuses années pour la prise en compte de la prévention du stress au travail et la reconnaissance du stress comme maladie professionnelle.

En effet, les conséquences du stress peuvent être graves, très graves...

Des charges de travail toujours plus lourdes, des délais à tenir plus courts et avec toujours moins de moyens génèrent un stress croissant chez les salariés. Dans certaines entreprises, les pressions sont devenues telles que les salariés les plus fragiles commettent l’irréparable ! Certains employeurs commencent même à recruter leurs futurs salariés sur des critères de résistance au stress…

22 avril 2010 : négociation accord intéressement, 4° réunion.

Projet d'accord

La version définitive sera proposée au prochain CE.

Indicateurs

1°) Management du personnel

Les indicateurs concernant les entretiens de carrière ou de fin de carrière concernent toute la population, dont les IC.
Est proposé d’intégrer un formulaire dans l’entretien pour ne pas oublier de le faire, avec une explication sur l’usage et l'utilité.


Passeport compétences
Le CV que nous avions rempli dans la trame des Entretiens Annuels (cadres) a servi de passeport compétences. L'objectif IC 2009 est donc atteint.
Pour les ETAM, rien n’a été fait
Il faut étendre ce formulaire type CV aux techniciens, et là aussi communiquer sur l’intérêt de le faire.

9 avril 2010 : 3° réunion de négociation du protocole électoral

L'objectif de cette réunion était de parvenir à un accord sur le protocole pré-électoral, pour les élections profesionnelles qui auront lieu le 27 mai prochain.

Au terme d'une discussion assez musclée, les 5 organisations syndicales présentes et la direction se sont entendues sur le schéma suivant :

• Comité d'entreprise : 4 sièges pour le collège Techniciens et Agents de Maitrise, 3 sièges pour le collège Ingénieurs et Cadres

• Délégués du personnel : 5 sièges pour le collège Techniciens et Agents de Maîtrise, 4 sièges pour le collège Ingénieurs et Cadres.

Vous avez donc bien vu, la direction accorde un siège supplémentaire au Comité d'Entreprise.

7 avril 2010 : 3° réunion sur l'accord 'intéressement'.

Voilà un résumé de la 3° réunion de négociation sur l'accord "intéressement".

Pour mémoire, le calcul de l'intéressement comporte deux parties
- l'intéressement aux résultats (sous-entendu, financiers) - qui est distribué proportionnellement au salaire
- l'intéressement aux performances - qui est distribué de manière uniforme.

Ces deux sommes sont ensuite pondérées par le coefficient de présentéisme individuel. A noter cette année, une clause favorable qui plafonne à 10 jours le nombre d'absences pour arrêt maladie. 

30 mars 2010 : 2° réunion protocole pré-électoral

Je vous rappelle tout d'abord que les élections des représentants du personnel auront lieu cette année, en mai.
Il s'agit d'élire les membres du Comité d'Entreprise et les Délégués du Personnel. C'est un moment très important de la vie syndicale et nous comptons tous sur votre participation et votre soutien - plus nous aurons de voix, plus nous aurons de légitimité pour défendre nos idées, faire entendre notre voix.

Pour la majorité des salariés, le CE est connu à travers les œuvres sociales - vacances, fêtes, sport, etc. Mais il a également pour objet d'assurer l'expression collective de l'intérêt des salariés, dans les décisions relatives à la gestion, à l'évolution financière et économique de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle, et aux techniques de production.

La direction et les organisations syndicales représentatives (cge-cgc, cfdt, cgt, mais aussi fo et cftc) ont donc entamé les négociations qui détermineront la manière dont se dérouleront ces élections. Les principaux point qui créent le débat sont le nombre de collèges, et la répartition des sièges par collège. Cette négociation doit aboutir à un consensus entre tous les participants ; dans le cas contraire, c'est l'Inspection du Travail qui tranchera, et nous devront appliquer sa décision.

Lors du scrutin précédent, 6 titulaires et 6 suppléants ont été élus au CE, sur deux collèges - 4 titulaires (+4 suppléants) pour le collège ETAM, et 2 titulaires (+2 suppléants) pour le collège IC. Deux listes s'étaient présentées : la liste cfe-cgc, bien sûr, et la liste commune cgt-cfdt.

22 mars 2010 : 2° Réunion de négociation sur l'accord "intéressement"

Le lundi 22/03 s’est tenu la 2ème réunion sur l’accord intéressement ArcelorMittal Maizières. Il s’agissait de renouveler l’accord intéressement pour 3 ans, 2010-2011-2012, et de mettre en place les indicateurs pour l’année 2010. Les sujets évoqués ont été :

Calcul de la somme affectée :

Légalement la somme distribuée ne peut tenir compte que des intéressements des sociétés françaises ce qui exclut un calcul tenant compte des sociétés étrangères&nbsp.

Le bonus sécurité:

Le principe est maintenu.